Formandos MBA – 1979 Análise/resultados
em 1989:
Grupo A – 3% tinham
escrito seus objetivos de forma clara, com metas bem definidas e plano de
ações. Eles ganhavam, em média, dez vezes mais que os 97% restantes.
Grupo B – 13% até
tinham objetivos claros, mas não os escreveram. Esses ganhavam, em média, o
dobro dos outros 84%.
Grupo C – 84% não
tinham objetivos muito bem definidos.
Após dez anos de acompanhamento, aqueles 3% de formandos que sabiam o que
queriam e tinham metas claras por escrito ganhavam, em média, dez vezes mais
que o restante dos colegas.
“Seja mais esperto que
os outros, mas não deixe que eles saibam.”
H. Jackson Brown
Quando tirei esta nota na
internet, tive mais certeza do meu projeto PLANEJANDO A VIDA. E quero compartilhar com vocês o resumo deste
projeto de treinamento. Espero que gostem.
PLANEJANDO A VIDA
A vida está perdendo o sentido e o motivo, e as Empresas
buscam todo tipo de métodos para motivar seus colaboradores. Esta busca é
constante, porém, nem tanto resultado se alcança. Os métodos são muito
repetitivos e os próprios colaboradores se cansaram destas tentativas.
O mundo inteiro está assim, as mudanças no mercado
contribuem para uma corrida desenfreada de informações, reciclagens, formando
um stress na luta de se manter em plena atividade.
E hoje é fundamental manter-se motivado, criando todos os
dias novas formas de sonhar pelas coisas esquecidas no tempo.
Sonhar faz o ser humano acreditar em si mesmo e viver uma
vida em função do crescimento próprio e do meio em que vive.
E sabemos que hoje a falta de sonho faz o indivíduo se
tornar apático.
Desejar coisas novas para si próprio contribui com grande
peso para a vida da Empresa também.
Quando um consegue viver bem, muito bem, tudo que está em
volta se transforma com naturalidade.
Porém, esta transformação não pode envolver somente o
interior, como se aprende em vários cursos de mudança radical.
Existem mudanças externas que são essenciais em primeiro
plano, e elas nem sempre são visadas com seus devidos valores.
Interno e externo exige um ponto de equilíbrio capaz de
devolver ao indivíduo toda a razão desta corrida diária
Este projeto foi criado para atender as necessidades não só
da Empresa, mas principalmente do ser humano, tão esquecido no meio
operacional. Devido a tanta desmotivação, o desânimo no trabalho, o índice de
improdutividade operacional, há uma grande procura de se resolver tal problema.
São principalmente vendas caindo, trabalho em baixo nível de
desenvolvimento, pessoas insatisfeitas constantemente gerando reclamações
lamuriosas, cobrança infinita, descontrole
constante de humor e muitas outras descompensações existentes no meio em que se
está.
A possibilidade de melhora é muito grande quando o assunto é
trabalhado de forma certa.
